效能的目标并非把度量作为考核工具,而是聚焦研发过程中问题的发现与解决,推动团队持续改进。而深化效能工作时我们发现,度量只是启动效能体系化推进的引擎,要想建立体系化效能管理,仅做度量还远远不够,它包括效能文化培育、流程优化、规范制定和工具整合等关键环节。所以,效能的提升不是仅靠效能部门能完成的,需要携手规划组、EPG 小组、质控小组等多方力量形成合力。本次分享,聚焦东方在从效能度量到效能体系的探索之路。
内容大纲
1. 度量 开启研发效能1.0时代
1.1效能系统的建设历程
1.2度量指标的建立过程
1.3效能度量的成果及踩过的坑
2. EPG 研发效能持续改进的加速器
2.1EPG与效能的关系
2.2东方EPG与效能联合的最佳实践
3. 融合 开启效能体系化建设2.0时代
3.1 冰山下的效能改进解决方案
3.2 效能文化建设
强调度量≠KPI、可视化、交付价值、准入准出
3.3 融合:发挥合力
融合组织:敏捷、devops、效能、EPG、质控
听众收益
对于刚开始或正在初步构建效能度量的听众,我们将提供一套全面的建立效能系统的最佳实践指南,并分享避免常见陷阱的策略。对于已经拥有成熟效能系统的听众,本次分享将拓展他们的视野,探讨效能建设的新方向和创新思路,以促进效能体系的持续优化和升级。